经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第04645号

刘建辉进入通力公司工作，依法建立了劳动关系。刘建辉持有通力公司的车辆通行证，只能证明该车辆允许出入公司，而刘建辉在上班时间出公司，应当出示请假单（常识），且刘建辉也回车间办理了请假单，刘建辉是知道通力公司上班时间出门应当办理请假单，但刘建辉没有办理请假单，而要求出公司大门，并与门卫发生争执，其行为违反了通力公司的《员工手册》不可容忍行为（解除合同）。刘建辉要求加薪而找经理沟通，并与经理发生争执，又不离开办公室。通力公司认为刘建辉当时威胁说你如果今天不给我解释，就天天下班后到你家找你。刘建辉认为当时只是说今天没有解决，明天再来找你，并没有威胁的话。根据刘建辉的陈述，刘建辉要求加薪并无理由，而不应当去找经理解释或解决。根据当时的报警记录，有员工闹事，即事态发生较为严重，应当认定刘建辉有威胁、恐吓之言语，其行为违反了通力公司的《员工手册》不可容忍行为（解除合同）。综上所述，刘建辉二次违反《员工手册》规定的不可容忍行为，通力公司对刘建辉作出解除劳动合同符合法律规定，故刘建辉要求通力公司支付违法解除劳动合同赔偿金之理由不成立，原审法院不予支持。刘建辉要求通力公司支付未订立无固定期限劳动合同赔偿金

刘建辉进入通力公司工作，依法建立了劳动关系。刘建辉持有通力公司的车辆通行证，只能证明该车辆允许出入公司，而刘建辉在上班时间出公司，应当出示请假单（常识），且刘建辉也回车间办理了请假单，刘建辉是知道通力公司上班时间出门应当办理请假单，但刘建辉没有办理请假单，而要求出公司大门，并与门卫发生争执，其行为违反了通力公司的《员工手册》不可容忍行为（解除合同）。刘建辉要求加薪而找经理沟通，并与经理发生争执，又不离开办公室。通力公司认为刘建辉当时威胁说你如果今天不给我解释，就天天下班后到你家找你。刘建辉认为当时只是说今天没有解决，明天再来找你，并没有威胁的话。根据刘建辉的陈述，刘建辉要求加薪并无理由，而不应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04645号上诉人（原审原告）刘建辉。委托代理人朱成勋，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号，组织机构代码62838453-X。法定代表人姜威（WILLIAMBINGHAMJOHNSON），总裁。委托代理人韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。上诉人刘建辉与被上诉人通力电梯有……