劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第1458号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2012年5月4日开始在原告处工作，原告一直未与被告签订劳动合同，因此，原告应支付被告自2012年6月4日至2013年5月4日止间的二倍工资差额。虽然原告认为未签订劳动合同系被告不愿意签订，但原告并未提交相关证据加以证明，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告工作期间实际领取的工资是多少，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资表》由用人单位保管，应该由用人单位承担举证责任。本案中，原告以《工资表》众多为由拒绝向法庭提交《工资表》，则被告应该承担举证不能的不利后果。因此，一审法院对被告陈述的工资予以采信，故一审法院确认被告的工资实际领取情况为：2012年5月为1500元，2012年6月至2012年10月为2000元／月，2012年11月至2013年7月为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2012年5月4日开始在原告处工作，原告一直未与被告签订劳动合同，因此，原告应支付被告自2012年6月4日至2013年5月4日止间的二倍工资差额。虽然原告认为未签订劳动合同系被告不愿意签订，但原告并未提交相关证据加以证明，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。关于原告工作期间实际领取的工资是多少，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1458号上诉人（原审原告）云南风鸣环境艺术有限公司。住所：昆明市北京路广场金色年华*座***********号。法定代表人赵建彪，董事长特别授权诉讼代理人郭志文，云南卓承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏加菊，女，彝族，1985年9月16日出生。上诉人云南风鸣环境艺术有限公司（以下简称：风鸣公司）因与被上诉人苏加菊劳动合同纠纷……