劳动合同纠纷 （2017）粤19民终674号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对熊孩子公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据熊孩子公司的上诉意见，本院认为，熊孩子公司与卢文君建立劳动关系，但其并未用工之日起一个月内与卢文君签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，熊孩子公司应当向卢文君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。熊孩子公司主张卢文君故意不签订书面劳动合同，并没有证据支持，熊孩子公司以此为由主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。另，由于熊孩子公司存在拖延发放工资的情形，卢文君主张被迫解除劳动关系，并请求熊孩子公司支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持。综上，熊孩子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由熊孩子公司承担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　陈天宇审　判　员　　刘冬虹代理审判员　　陈锦波二○一七二○一七年四月十七日书记员杨忠明

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对熊孩子公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据熊孩子公司的上诉意见，本院认为，熊孩子公司与卢文君建立劳动关系，但其并未用工之日起一个月内与卢文君签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，熊孩子公司应当向卢文君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。熊孩子公司主张卢文君故意不签订书面劳动合同，并没有证据支持，熊孩子公司以此为由主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。另，由于熊孩子公司存在拖延发放工资的情形，卢文君主张被迫解除劳动关系，并请求熊孩子公司支付解除劳动合同的经济

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终674号上诉人（原审原告）：广东熊孩子品牌管理有限公司，住所地：广东省东莞市南城区鸿福路**第一国际财富中心****，统一社会信用代码为91441900MA4UKBG29N。法定代表人：黄克荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢建军，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢文君，女，1985年1月14日出生，汉族，住广东省东莞市……