经济补偿金纠纷 （2016）津02民终1137号

依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中,原告于2015年始主张2013年带薪年休假工资,已过诉讼时效,不予支持。原告主张的2014年带薪年休假部分,依据规定,2014年10月28日,原告已与被告保人力公司解除劳动合同,则其2014年度应享受的年休假天数经折算应为12天(301/365*15)。两被告主张原告已享受全部的年休假,却未能提供原告于10月份请年休假的证据,且两被告虽称原告1月份已休年休假5天,但从原告工资条中却体现了工资扣款,此与原告陈述的该期间系为病假的说法相符,故被告的抗辩与事实不符。鉴于原告自认于2014年9月休年休假3天,则原告应休未休年休假天数为9天,被告天保园林公司作为用工单位应支付原告该期间带薪年休假工资1522元(1839/21.75*9*2)。天保人力公司对此承担连带责任。原告主张超出部分,无事实依据,不予支持。原告主张其因诉讼产生的各项费用及

依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中,原告于2015年始主张2013年带薪年休假工资,已过诉讼时效,不予支持。原告主张的2014年带薪年休假部分,依据规定,2014年10月28日,原告已与被告保人力公司解除劳动合同,则其2014年度应享受的年休假天数经折算应为12天(301/365*15)。两被告主张原告已享受全部的年休假,却未能提供原告于10月份请年休假的证据,且两被告虽称原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终1137号上诉人(原审原告)赵英,女,1970年2月7日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托代理人杨贵明(上诉人之夫),1965年9月11日出生,汉族,住天津市滨海新区。被上诉人(原审被告)天津天保园林环卫发展有限公司,住所地天津港保税区东二路40号。法定代表人王东欣,经理。委托代理人陈强,该公司人事行政经理。被上诉人(原审被告)天津天保……