公司决议撤销纠纷 （2016）苏08民终3612号

本案中，梁建明与宏进公司之间签订了《淮安市职工劳动合同》，约定了双方的权利和义务，其中包括梁建明承诺遵守《员工手册》及宏进公司各项规章制度，现梁建明因工作关系与员工发生肢体冲突，严重违反了宏进公司的规章制度，宏进公司依约对梁建明作出相应的处分，即对梁建明作出停薪停职的处罚决定，符合合同约定，因该处分行为系公司的内部行政管理行为，双方之间的纠纷应由劳动法律关系进行调整。故宏进公司的上述抗辩理由成立。而梁建明认为应适用我国《公司法》的相关规定，按《公司章程》的规定提交宏进公司董事会或股东会研究决定，方才可以对梁建明作出上述处罚决定，但涉案纠纷并未经董事会或股东会形成决议，尚无我国《公司法》规定的撤销“公司决议”的内容。综上，梁建明要求撤销宏进公司对其作出的停薪停职的处罚决定，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十二条规定，一审法院作出判决：驳回梁建明的诉讼请求。一审案件受理费80元，减半收到40元，由梁建明负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。二审中，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，

本案中，梁建明与宏进公司之间签订了《淮安市职工劳动合同》，约定了双方的权利和义务，其中包括梁建明承诺遵守《员工手册》及宏进公司各项规章制度，现梁建明因工作关系与员工发生肢体冲突，严重违反了宏进公司的规章制度，宏进公司依约对梁建明作出相应的处分，即对梁建明作出停薪停职的处罚决定，符合合同约定，因该处分行为系公司的内部行政管理行为，双方之间的纠纷应由劳动法律关系进行调整。故宏进公司的上述抗辩理由成立。而梁建明认为应适用我国《公司法》的相关规定，按《公司章程》的规定提交宏进公司董事会或股东会研究决定，方才可以对梁建明作出上述处罚决定，但涉案纠纷并未经董事会或股东会形成决议，尚无我国《公司法》规定的撤

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终3612号上诉人（原审原告）：梁建明，男，1954年10月23日生，汉族，原淮安市宏进清江农副产品批发市场有限公司副总经理，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：徐新宇，江苏海越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市宏进清江农副产品批发市场有限公司，住所地淮安市清浦区淮海南路277号。法定代表人：张伟明，该公司董事长。委托诉讼代……