人事争议 （2019）京03民特459号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，全联鸿韵公司以涉案仲裁裁决所根据的证据是伪造的、认定事实错误、适用法律错误三项事由申请撤销涉案仲裁裁决，本院围绕上述申请事由进行审查。全联鸿韵公司主张闫冬在仲裁期间提交的证据系伪造，怀柔仲裁委根据该证据作出裁决。对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，全联鸿韵公司以涉案仲裁裁决所根据的证据是伪造的、认定事实错误、适用法律错误三项事由申请

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京03民特459号申请人（仲裁被申请人）：北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾北路9号楼三门二层。法定代表人：陈冠如，总经理。委托代理人：彭美辰，女，北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司人事专员。委托代理人：杜东霞，女，北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司人事经理。被申请人（仲裁申请人）：闫冬，男，1988年11月13日出……