经济补偿金纠纷 （2015）来民三终字第26号

依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”的规定，人民法院受理企业改制引发的劳动争议范围仅限于企业自主改制。上诉人张明华1997年至2004年工作的单位象州县石龙糖业公司属于国有企业，2004年2月该单位进行的改制也是在象州县政府主导下进行的，由此改制引发的劳动争议不属于法院的审理范围。上诉人未得解除劳动关系的经济补偿，应通过主导改制的政府职能部门解决。象州县石龙糖业公司改制后，上诉人继续在改制后的企业即被上诉人广西来宾东糖石龙有限公司处工作，双方建立了劳动关系并签订了两次劳动合同。2010年11月30日第二次合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方仍保持劳动关系。2011年8月4日上诉人以无法适应公司安排的新工作和待遇为由，提交辞职报告。劳动者辞职即是劳动者单方解除与用人单位的劳动关系，由于《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者任意解除合同的权利，而合同解除权系形成权，单方作出意思表示即发生法律效力，并不需要合同相对方的回应，上诉人递交辞职报告的行为即产生了双方劳动关系解除的法律后果。依据《劳动合同法

依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。”的规定，人民法院受理企业改制引发的劳动争议范围仅限于企业自主改制。上诉人张明华1997年至2004年工作的单位象州县石龙糖业公司属于国有企业，2004年2月该单位进行的改制也是在象州县政府主导下进行的，由此改制引发的劳动争议不属于法院的审理范围。上诉人未得解除劳动关系的经济补偿，应通过主导改制的政府职能部门解决。象州县石龙糖业公司改制后，上诉人继续在改制后的企业即被上诉人广西来宾东糖石龙有限公司处工作，双方建立了劳动关系并签订了两次劳动合同。2010年11月30日第二次

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民三终字第26号上诉人（一审被告）张明华，居民。委托代理人覃国翰，象州县法律服务中心法律工作者。被上诉人（一审原告）广西来宾东糖石龙有限公司，住所地象州县石龙镇石象路78号。法定代表人林伟民，该公司董事长。委托代理人覃骏，该公司行政管理科副科长。委托代理人谭康平，广西天际律师事务所律师。上诉人张明华因与被上诉人广西来宾东糖石龙有限公司……