劳动争议 （2013）渝一中法民终字第02124号

本案争议焦点为双方签订书面劳动合同的时间。根据查明的事实，本案所涉劳动合同的落款时间为“2012年1月1日”。劳动合同书经双方签字确认后，即表明双方对包括劳动合同签订时间在内的相关内容的认可，在没有充分证据予以反驳的情况下，《劳动合同书》上的落款时间应当视为劳动合同实际签订的日期。尽管余玉芬否认劳动合同书落款时间系其本人所填写，但余玉芬作为一个具有完全民事行为能力的人，知道或应当知道劳动合同的签订时间对自身权利和义务的影响，因此在签订劳动合同时理应完整填写落款日期，即便落款日期为小天鹅公司所写，余玉芬也应仔细核对，当发现落款时间与实际不符时，应及时提出异议。否则，应承担相应法律后果。而无证据证明，余玉芬在签署劳动合同时，小天鹅公司阻止其按自己意愿准确填写落款时间。此外，虽然小天鹅公司向余玉芬最终出具的《解除劳动合同通知书》上载明于2012年5月23日与余玉芬签订了劳动合同，但《解除劳动合同通知书》主要用于证明劳动关系解除的时间和事由，在证明劳动合同订立的时间上，其证明力明显低于与之直接相关的书面劳动合同。综上，余玉芬要求小天鹅公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，一审法

本案争议焦点为双方签订书面劳动合同的时间。根据查明的事实，本案所涉劳动合同的落款时间为“2012年1月1日”。劳动合同书经双方签字确认后，即表明双方对包括劳动合同签订时间在内的相关内容的认可，在没有充分证据予以反驳的情况下，《劳动合同书》上的落款时间应当视为劳动合同实际签订的日期。尽管余玉芬否认劳动合同书落款时间系其本人所填写，但余玉芬作为一个具有完全民事行为能力的人，知道或应当知道劳动合同的签订时间对自身权利和义务的影响，因此在签订劳动合同时理应完整填写落款日期，即便落款日期为小天鹅公司所写，余玉芬也应仔细核对，当发现落款时间与实际不符时，应及时提出异议。否则，应承担相应法律后果。而无证据证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02124号上诉人（原审原告）：余玉芬，住重庆市渝**。委托代理人：段炼，重庆航宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆小天鹅长光食品有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道现代农业园上果路。法定代表人：何永福，总经理。委托代理人：田颖，该公司员工。委托代理人：陈龙，该公司员工。上诉人余玉芬与被上诉人重庆小天鹅长光食品有限公司（以……