劳动合同纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第00924号

关于支付经济补偿金差额的请求。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”代定华与三五零六公司于2002年已协商解除劳动合同，三五零六公司于2005年4月19日即向代定华支付了经济补偿金，也即是代定华应于2005年4月19日开始就应当知道经济补偿金是否存在少付的情况，其至迟应在2005年6月19日前就应当申请劳动仲裁，其于2014年10月提出申请显然超过了仲裁时效。代定华虽诉称其于2014年6月16日才知晓经济补偿金少付，但三五零六公司于2005年4月就已经支付了经济补偿金，代定华2014年6月才知晓经济补偿金少付的情况显然与事实不符，其诉称意见依法不予支持。关于赔偿个人流动窗口缴费损失和补缴社会保险的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”虽然代定华的社会保险缴费明细显示其2003年9月至2004年4月个人流动窗

关于支付经济补偿金差额的请求。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”代定华与三五零六公司于2002年已协商解除劳动合同，三五零六公司于2005年4月19日即向代定华支付了经济补偿金，也即是代定华应于2005年4月19日开始就应当知道经济补偿金是否存在少付的情况，其至迟应在2005年6月19日前就应当申请劳动仲裁，其于2014年10月提出申请显然超过了仲裁时效。代定华虽诉称其于2014年6月16日才知晓经济补偿金少付，但三五零六公司于2005年4月就已经支付了经济补偿金，代定华2014年6月才知晓经济补偿金少

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00924号上诉人（原审原告）：代定华，男，1963年2月8日出生，汉族，原际华三五零六纺织服装有限公司搬运工。被上诉人（原审被告）：际华三五零六纺织服装有限公司。住所地：武汉市东西湖区金银潭大道***号。法定代表人：甄胜裕，该公司总经理。委托代理人：唐超，该公司员工。委托代理人：张志刚，该公司员工。上诉人代定华为与被上诉人际……