劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10549-10553号

本案二审争议焦点为被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人在与上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司签订的劳动合同中约定的工资标准是否为其实际工资标准。上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司主张被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人的工资结构为劳动合同中约定的工资加加班费。被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人主张其工资为固定工资，且实际工资高于劳动合同中约定的工资标准。对于双方的上述争议，首先，上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司提交的盖有其公章的2015年6、7月份工资表中所列明的被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人工资并未区分基本工资和加班工资，且该四人6月的应发工资与7月份的应发工资数额完全相同。其次，上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司在二审中主张其2015年7、8月已经基本上没人加班，但在盖有其公章的2015年6、7月份工资表中所列明的被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人7月份应发工资却远远高于其四人劳动合同中约定的工资标准。再次，上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司主张被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人的工资结构为劳动合同中约定的工资加加班费，但其既未提供该四人加班的考勤记录亦未提供该四人

本案二审争议焦点为被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人在与上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司签订的劳动合同中约定的工资标准是否为其实际工资标准。上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司主张被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人的工资结构为劳动合同中约定的工资加加班费。被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人主张其工资为固定工资，且实际工资高于劳动合同中约定的工资标准。对于双方的上述争议，首先，上诉人深圳市菲雍兰蝶服装有限公司提交的盖有其公章的2015年6、7月份工资表中所列明的被上诉人林力、黄良山、陈莺、李淑碧四人工资并未区分基本工资和加班工资，且该四人6月的应发工资与7月份的应发工资数额完全相同。其次

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10549-10553号（10549-10553号）上诉人（原审原告）：深圳市菲雍兰蝶服装有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦岭工业区524栋二楼西B201。法定代表人：周益。委托代理人：万江宁，广东万道律师事务所律师。（10549、10551号）被上诉人（原审被告）：林力，男。（10550号）被上诉人（原审被告）：黄良山，男。（1……