确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4554号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈仲海举示的证据不足以证明其受聘于建工住宅公司并接受隆西公司管理的事实。反而按照其陈述，张兵分包了涉案工地后由张兵聘请其到涉案工地工作，其接受张兵的管理。故不能认定陈仲海与建工住宅公司之间建立了劳动关系，一审法院对陈仲海的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：驳回陈仲海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈仲海负担，一审法院决定免于收取。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，一审法院列举了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系成立的条件，本院对此不再赘述。本案中，

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈仲海举示的证据不足以证明其受聘于建工住宅公司并接受隆西公司管理的事实。反而按照其陈述，张兵分包了涉案工地后由张兵聘请其到涉案工地工作，其接受张兵的管理。故不能认定陈仲海与建工住宅公司之间建立了劳动关系，一审法院对陈仲海的诉讼请求不予支持。据此，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4554号上诉人（原审原告）：陈仲海，男，汉族，1972年04月02日出生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆建工住宅建设有限公司，住所地重庆市渝中区桂花园**，统一社会信用代码915000002028009114。法定代表人：张纯洁，董事长。委托诉讼代理人：冯利华，……