劳动争议 （2019）粤0304民初28318、28322、28324、28327号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项经过民主程序制定，并进行公示或告知劳动者，在四案中，原告并未提供任何有效证据证明《薪酬管理制度》经过民主程序制定，也未提供任何有效证据证明原告将《薪酬管理制度》进行了公示、或将该《薪酬管理制度》依法告知了四被告，故原告的《薪酬管理制度》不能作为其用工管理的依据，因此，本院对于原告相关主张不予采信，四被告的月工资标准应当以劳动合同约定的为准，具体金额详见附表一。
摘要
深圳前海旭海骐资产管理有限公司与李桃艳、黄一枫劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初28318、28322、28324、28327号四案原告深圳前海旭海骐资产管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DAMQP2D。 法定代表人徐日。 委托代理人王臻，广东盛唐律师事务所律师。 委托代理人刘青宇，广东盛唐律师事……