劳动合同纠纷 （2015）萍民一终字第292号

本案系劳动合同纠纷。首先，关于上诉人明月湖公司与被上诉人施信辉劳动关系的建立时间及应付工资数额的认定问题。本案聘用合同的期限虽为2014年11月1日起至2015年12月30日，但根据双方的工资结算单以及2014年10月份的工资支付情况，上诉人已以书面的形式认可应支付被上诉人的工资从9月份开始即为每月15000元，该工资数额与聘用合同的约定一致，应当认定双方从2014年9月起即建立了事实上的劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的工资39952.8元；其次，关于经济补偿金是否应当支付的问题。上诉人在此次上诉理由中提出系被上诉人主动提出解除劳动合同，但该陈述不仅缺乏证据支持，且与其在一审时“因被上诉人未完成工作任务且其工作错误给公司造成损失，不属经济补偿之列”的抗辩理由存在前后不一的情形，有违诚信原则，本院不予支持；关于上诉人提出被上诉人未完成工作任务的主张，因聘用合同约定的工作任务系年度目标任务，聘用合同的提前解除导致客观上根本无法判断被上诉人是否能完成工作任务。并且，根据聘用合同的约定，被上诉人是否完成工作任务，也并不意味着上诉人有权解除聘用合同，故上诉人提出无需支付经济补偿金的该理由不能成

本案系劳动合同纠纷。首先，关于上诉人明月湖公司与被上诉人施信辉劳动关系的建立时间及应付工资数额的认定问题。本案聘用合同的期限虽为2014年11月1日起至2015年12月30日，但根据双方的工资结算单以及2014年10月份的工资支付情况，上诉人已以书面的形式认可应支付被上诉人的工资从9月份开始即为每月15000元，该工资数额与聘用合同的约定一致，应当认定双方从2014年9月起即建立了事实上的劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的工资39952.8元；其次，关于经济补偿金是否应当支付的问题。上诉人在此次上诉理由中提出系被上诉人主动提出解除劳动合同，但该陈述不仅缺乏证据支持，且与其在一审时“因被上诉人未

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）萍民一终字第292号上诉人（一审原告）江西明月湖食品有限公司（下文简称明月湖公司），住所地江西省萍乡市安源经济转型产业基地。法定代表人汤拥军，该公司总经理。委托代理人胡鸣菊，江西景维新律师事务所律师。被上诉人（一审被告）施信辉，男，汉族，户籍所在地福建省福清市龙田镇，经常居住地江西省宜春市袁州区秀江中路。委托代理人焦尹，江西天开律师事务所律师。……