确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第04580号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有义务建立职工名册并保存职工工资发放记录、考勤记录等备查。根据庭审查明事实，云博公司为周宏伟缴纳了期限为1年（2012年3月29日至2013年3月28日）的员工集体保险，周宏伟在该期限内确有为云博公司提供劳动，云博公司亦有向周宏伟支付劳动报酬的记录，结合云博公司在周宏伟发生交通事故后为其进行保险理赔的事实以及证人陈述等因素，可以证明双方在该期间内存在劳动关系，云博公司未能就此进行合理的反驳并提交相应的证据，故原审法院对周宏伟关于双方存在劳动关系的主张予以采信。周宏伟主张2011年初起即与云博公司建立劳动关系，但并无相应证据可以支撑，原审法院不予采信。原审法院根据云博公司开始为周宏伟缴纳员工意外保险的时间，确认周宏伟、云博公司于2012年3月29日建立劳动关系，直至2012年10月5日时仍然存续。确认劳动关系之诉不适用诉讼时效的规定，云博公司主张周宏伟的请求已过诉讼时效，原审法院不予采信。依照《中华人民共和共

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有义务建立职工名册并保存职工工资发放记录、考勤记录等备查。根据庭审查明事实，云博公司为周宏伟缴纳了期限为1年（2012年3月29日至2013年3月28日）的员工集体保险，周宏伟在该期限内确有为云博公司提供劳动，云博公司亦有向周宏伟支付劳动报酬的记录，结合云博公司在周宏伟发生交通事故后为其进行保险理赔的事实以及证人陈述等因素，可以证明双方在该期间内存在劳动关系，云博公司未能就此进行合理的反驳并提交相应的证据，故原审法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04580号上诉人（原审被告）苏州云博信息技术有限公司，住所地江苏省苏州工业园区新平街388号腾飞科技园23幢6层02室。法定代表人荣宏，总经理。委托代理人吴婷，江苏盛乾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周宏伟。上诉人苏州云博信息技术有限公司（以下简称云博公司）与被上诉人周宏伟因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（20……