劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3292号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张被上诉人多次严重违反公司劳动规章制度，故其辞退被上诉人不属于违法解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，但根据相关法律法规规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者，上诉人员工手册中并没有旷工解除劳动合同的相关规定，且被上诉人不予认可，原审法院据此判决上诉人系违法解除劳动合同，并无不当。上诉人主张其向被上诉人支付的的工资应为6715元，其计算的依据为被上诉人月工资3000元，但其该项主张并无充分证据予以证明，且与事实不符，原审法院对此不支持，并无不当。上诉人主张被上诉人的加班都已安排调休，但对此并无相关证据加以证明，原审法院判决其支付相应的加班费用并无不当，本院对此予以维持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人主张被上诉人多次严重违反公司劳动规章制度，故其辞退被上诉人不属于违法解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，但根据相关法律法规规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者，上诉人员工手册中并没有旷工解除劳动合同的相关规定，且被上诉人不予认可，原审法院据此判决上诉人系违法解除劳动合同，并无不当。上诉人主张其向被上诉人支付的的工资应为6715元，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3292号上诉人（原审原告）青岛乐尚文化传媒有限公司。法定代表人王伟，总经理。委托代理人王晓亮，北京市中银（青岛）律师事务所律师。委托代理人贾凤霞，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘聪聪。上诉人青岛乐尚文化传媒有限公司（以下简称乐尚公司）因与被上诉人刘聪聪劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2015……