劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7287号

夏云峰称《个人薪资及股权约定书》系艾可丽公司的法定代表人出具，然其上仅盖有艾可丽公司的公章，没有法定代表人的签字或盖章，夏云峰作为艾可丽公司实际负责人，完全有机会接触公章，而夏云峰提供的邮件内容仅涉及股权问题，并未涉及工资约定，故一审法院仅凭加盖公章的《个人薪资及股权约定书》难以认定夏云峰、艾可丽公司之间约定的年薪为450,000元。另，因夏云峰并未提供充分证据证明其入职时间以及最后实际工作时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信艾可丽公司关于夏云峰入职时间及离职时间的主张。基于上述分析，夏云峰要求艾可丽公司支付2011年5月1日至2015年8月31日期间的工资1,797,000元，该诉请于法无据，一审法院难以支持。另，关于离职原因，夏云峰称系艾可丽公司违法解除双方劳动关系，艾可丽公司则予以否认，鉴于夏云峰并未提供艾可丽公司与其解除劳动关系的证据，应当承担举证不能的不利后果，故夏云峰要求艾可丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，一审法院难以支持。关于2014年和2015年年休假工资的诉请，夏云峰未向一审法院提供其连续工龄满十年的证据，艾可丽公司亦对其诉请不予认可，故一

夏云峰称《个人薪资及股权约定书》系艾可丽公司的法定代表人出具，然其上仅盖有艾可丽公司的公章，没有法定代表人的签字或盖章，夏云峰作为艾可丽公司实际负责人，完全有机会接触公章，而夏云峰提供的邮件内容仅涉及股权问题，并未涉及工资约定，故一审法院仅凭加盖公章的《个人薪资及股权约定书》难以认定夏云峰、艾可丽公司之间约定的年薪为450,000元。另，因夏云峰并未提供充分证据证明其入职时间以及最后实际工作时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信艾可丽公司关于夏云峰入职时间及离职时间的主张。基于上述分析，夏云峰要求艾可丽公司支付2011年5月1日至2015年8月31日期间的工资1,797,000元，该

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7287号上诉人(原审原告)：夏云峰，男，1979年3月6日出生，汉族，户籍所在地江苏省如皋市。委托诉讼代理人：杨新峰，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：原丹，上海英恒律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：江苏艾可丽环保科技有限公司，住所地江苏省常州市。法定代表人：谢琦，执行董事。委托诉讼代理人：刘盛，江苏日月泰律师事务所律师。上……