医疗保险待遇纠纷 （2019）皖04民终1345号

寿县医保中心聘用邵先敏为其单位的公医记账员，在寿县县医院从事为离休干部的门诊就诊服务工作，并与之签订《劳动合同》，双方由此建立劳动合同关系。邵先敏因追索劳动报酬申请劳动仲裁，后不服仲裁部门裁定提起诉讼，是双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属劳动争议，而非人事争议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。邵先敏认为寿县医保中心给付工资福利较低，应当比照乡镇劳动保障员工资标准执行其工资待遇，对此邵先敏应承担举证证明责任。首先，邵先敏、寿县医保中心签订劳动合同时身份系合同制工人，劳动报酬参照合同制工人同工种同岗位，后经县政府下文确认邵先敏为政府购买公益性岗位聘用人员，实行合同制管理，不纳入编制和机关事业单位人事管理，其日常管理由用人单位具体负责，实行动态管理，其工资由县政府按年拨付专项经费支付，其福利待遇从2013年起按每月不超过1500元的标准执行；乡镇劳动保障员系各乡镇劳动保障事务所的工作人员，隶属乡镇管理，业务上接受劳动保障部门指导，系单列事业编制，工资由财政供给。由此可见，邵先敏与乡镇劳动保障员的来源、岗位、待遇均不相同。其次，邵先敏2012年至2013年月

寿县医保中心聘用邵先敏为其单位的公医记账员，在寿县县医院从事为离休干部的门诊就诊服务工作，并与之签订《劳动合同》，双方由此建立劳动合同关系。邵先敏因追索劳动报酬申请劳动仲裁，后不服仲裁部门裁定提起诉讼，是双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属劳动争议，而非人事争议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。邵先敏认为寿县医保中心给付工资福利较低，应当比照乡镇劳动保障员工资标准执行其工资待遇，对此邵先敏应承担举证证明责任。首先，邵先敏、寿县医保中心签订劳动合同时身份系合同制工人，劳动报酬参照合同制工人同工种同岗位，后经县政府下文确认邵先敏为政府购买公益性岗位聘用人员，实行合

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1345号上诉人（原审原告）：邵先敏，女，1974年9月2日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：张万标，安徽八公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寿县医疗保险基金管理中心，住所地安徽省寿县政务服务中心**。法定代表人：沈鹏，该中心主任。委托诉讼代理人：孟德春，安徽孟德春律师事务所律师。上诉人邵先敏因与被上诉人寿县医疗保险基金管……