劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5487号

关于违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。劳动者向用人单位请假时，应遵守用人单位的相关规定。本案中，韩兴乐于9月12日向公司领导通过短信的方式请假时，并未涉及到请假时间，公司领导亦未明确准假，而是要求韩兴乐通知单位生产部。之后，韩兴乐提交请假条请假20天，未待单位批准即自行休假，明显不当。后单位通过手机短信通知韩兴乐9月18日来上班，韩兴乐确认系其手机号码，但是称没有看到短信。韩兴乐从9月12日请假，直到10月17日才正式至华向公司上班，即使请假时间为20天，亦存在严重的旷工行为。结合韩兴乐10月17日的悔过书，韩兴乐已承认除看望家人外，还帮其他人“干了几天活”，故韩兴乐的行为已经严重违反了劳动纪律，华向公司解除与韩兴乐的劳动关系并无不当。据此，韩兴乐要求华向公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。据此判决：韩兴乐要求上海华向实芯轮胎有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金64,505.60元的诉讼请求不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。综上，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事

关于违法解除劳动合同经济赔偿金。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的正常管理。劳动者向用人单位请假时，应遵守用人单位的相关规定。本案中，韩兴乐于9月12日向公司领导通过短信的方式请假时，并未涉及到请假时间，公司领导亦未明确准假，而是要求韩兴乐通知单位生产部。之后，韩兴乐提交请假条请假20天，未待单位批准即自行休假，明显不当。后单位通过手机短信通知韩兴乐9月18日来上班，韩兴乐确认系其手机号码，但是称没有看到短信。韩兴乐从9月12日请假，直到10月17日才正式至华向公司上班，即使请假时间为20天，亦存在严重的旷工行为。结合韩兴乐10月17日的悔过书，韩兴乐已承认除看望家人外，还帮其他

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5487号上诉人(原审原告)：韩兴乐，男，1985年2月25日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海华向实芯轮胎有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈玉宝，总经理。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。上诉人韩兴乐因与被上诉人上海华向实芯轮胎有限公司(以下简称……