劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2311号

根据本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办妥退工备案手续，并将记载完毕的劳动手册和上海市单位退工证明交给劳动者本人，因用人单位过错延误劳动者享受失业保险待遇的，劳动者可依法要求用人单位赔偿损失。对于申美公司以申美公司、赵军劳动关系已于2013年6月21日解除，赵军要求申美公司支付延误退工损失已经超过了一年仲裁时效的主张。原审法院认为，申美公司2013年6月21日单方面通知赵军解除劳动关系，在2014年4月24日赵军将其要求与申美公司恢复劳动关系的诉请变更为要求申美公司支付违法解除劳动合同赔偿金之前，申美公司、赵军劳动关系是否应恢复尚处于不明确状态，故在赵军2014年4月24日变更诉请的情况下，赵军于2015年4月2日提起要求申美公司支付延误退工损失的诉请并未超过一年的仲裁时效。因此，自2014年4月24日赵军将其要求与申美公司恢复劳动关系的诉请变更为要求申美公司支付违法解除劳动合同赔偿金之日起的十五日内，申美公司应将记载完毕的劳动手册和上海市单位退工证明交给赵军。鉴于申美公司2015年5月4日才将劳动手册和上海市单位退工证明交给赵军，提供的催告函亦不

根据本市招退工的相关规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在十五日内办妥退工备案手续，并将记载完毕的劳动手册和上海市单位退工证明交给劳动者本人，因用人单位过错延误劳动者享受失业保险待遇的，劳动者可依法要求用人单位赔偿损失。对于申美公司以申美公司、赵军劳动关系已于2013年6月21日解除，赵军要求申美公司支付延误退工损失已经超过了一年仲裁时效的主张。原审法院认为，申美公司2013年6月21日单方面通知赵军解除劳动关系，在2014年4月24日赵军将其要求与申美公司恢复劳动关系的诉请变更为要求申美公司支付违法解除劳动合同赔偿金之前，申美公司、赵军劳动关系是否应恢复尚处于不明确状态，故在赵军2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2311号上诉人（原审原告）上海申美饮料食品有限公司，住所地上海市浦东新区金桥出口加工区桂桥路539号。法定代表人JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵军，男，1968年10月18日生，汉族，住上海市长宁区天山五村216号303室。上诉人上海申……