确认劳动关系纠纷 （2014）二中民一终字第0036号

原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。关于2013年6月28日工资一节，原告未就被告2013年6月的出勤情况提供证据，但原告在仲裁期间已经自认被告2013年6月28日办理辞职、认可支付被告该日工资，被告主张其当月全勤，因其未就裁决提起诉讼，其主张不予支持，现原告对仲裁确定的工资数额并无异议，故原审法院依此数额确定原告支付。关于未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告建立劳动关系后，原告应依法与被告签订书面的劳动合同，原告并无证据证实未签订劳动合同系基于被告的原因，其以被告未提交学历证和原单位解除劳动合同证明为由不与被告签订劳动合同，既无证据佐证，亦不符合法律规定，因此，并不能排除原告与被告签订劳动合同的义务，现双方对仲裁确定的未签订劳动合同双倍工资的期间、工资数额均无异议，故原审法院依此数额确定原告支付。关于解除劳动合同经济补偿金一节，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，原告并未履行，被告以此为由与原告解除劳动关系符合法律规定的享受经济补偿金的条件，故原告应予支付，现双方对于仲裁裁决确定的经济补偿金数额均无异议，故原审法院依此数额确定由原告支付。关于加班费一节，原

原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。关于2013年6月28日工资一节，原告未就被告2013年6月的出勤情况提供证据，但原告在仲裁期间已经自认被告2013年6月28日办理辞职、认可支付被告该日工资，被告主张其当月全勤，因其未就裁决提起诉讼，其主张不予支持，现原告对仲裁确定的工资数额并无异议，故原审法院依此数额确定原告支付。关于未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告建立劳动关系后，原告应依法与被告签订书面的劳动合同，原告并无证据证实未签订劳动合同系基于被告的原因，其以被告未提交学历证和原单位解除劳动合同证明为由不与被告签订劳动合同，既无证据佐证，亦不符合法律规定，因此，并不能排除原告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0036号上诉人（原审原告）天津艾瑞斯集团有限公司，住所地天津市东丽开发区三纬路，组织机构代码证号71828178-8。法定代表人刘永远，董事长。委托代理人刘敏宣，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）于飞。上诉人天津艾瑞斯集团有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2013年9月22日受理，于2013年11月11日……