劳动合同纠纷 渝01民终10093号

关于确认解除劳动关系的问题。伯娟与润鹏公司对双方之间的劳动关系已经于2018年2月23日解除均无异议，一审法院予以确认。关于加班工资的问题。一、关于4.5小时加班工资，根据双方所举示的证据及陈述，劳动合同可以表明双方约定的是综合计算工时工作制，工作时间为周一至周五9时至12时，13时30分至18时，每周不超过40小时，月工资2800元包括周六上午，且双方均予以认可，本院予以确认。伯娟主张每周工作六天，且每周六上午工作时间为3小时，下午工作时间为4.5小时，劳动合同可以表明每周六上午工作时间包含在内，但无法表明每周六下午上班即多出4.5小时。伯娟的主张突破了劳动合同的约定，但伯娟举示的证据不足以表明其存在每周六下午工作4.5小时的情形，且并无证据表明润鹏公司存在掌握伯娟延时加班证据而拒不举示的情形，应承担举证不利的法律后果，一审法院对伯娟主张的每周4.5小时加班工资不予支持。二、关于法定节假日加班工资，2017年10月1日系法定节假日，伯娟举示的证据及陈述可以表明伯娟在2017年10月1日存在被安排上班的情形，润鹏公司辩称已下发休假通知，但润鹏公司并未举证证明已向伯娟告知或伯娟已知晓，一

关于确认解除劳动关系的问题。伯娟与润鹏公司对双方之间的劳动关系已经于2018年2月23日解除均无异议，一审法院予以确认。关于加班工资的问题。一、关于4.5小时加班工资，根据双方所举示的证据及陈述，劳动合同可以表明双方约定的是综合计算工时工作制，工作时间为周一至周五9时至12时，13时30分至18时，每周不超过40小时，月工资2800元包括周六上午，且双方均予以认可，本院予以确认。伯娟主张每周工作六天，且每周六上午工作时间为3小时，下午工作时间为4.5小时，劳动合同可以表明每周六上午工作时间包含在内，但无法表明每周六下午上班即多出4.5小时。伯娟的主张突破了劳动合同的约定，但伯娟举示的证据不足以

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书渝01民终10093号上诉人（原审原告）：伯娟，女，1989年1月2日出生，汉族，住重庆市忠县。上诉人（原审被告）：重庆润鹏房地产开发有限公司，住所地重庆市江北区洋河北路6号，统一社会信用代码91500105578975170R。法定代表人：尹喜地，总经理。委托诉讼代理人：徐思焱，重庆法缘律师事务所律师。原审第三人：重庆财讯商贸有限公司，住所地重庆市江北区洋……