确认劳动关系纠纷 （2017）冀06民终1440号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方的权利和义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动法保护所产生的法律关系。本案的争议焦点为，被告田章波是否与原告盛泽公司存在劳动关系，原、被告双方对此共负举证责任。一、对于原告的职工花名册、人员工资表与工资转账明细，其中人员工资表中职工应发工资数额与工资转账明细中打入相应职工账户的金额一致，每月工资表中新增员工与职工花名册中记载同期来厂职工的时间一致，且人员工资表中具体记载了出勤天数、请假天数、缺勤扣款等各项数据，被告虽不认可，但未能提供反证予以反驳，故对原告提交的职工花名册、人员工资表及工资转账明细予以采信。基于该证据，被告未列明在原告的职工花名册及人员工资表中，被告对此虽提出原告存在账外记账的抗辩，但未提供证据予以证明，故对被告的抗辩不予采纳。因此，原告提交的职工花名册、人员工资表及工资表转账明细相互认证，证明了被告田章波不是原告的职工；二、原告以其提交的处理意见主张被告与第三人存在劳动关系，但因该处理意见未加盖单位公章，从其内容上无法看出是由谁做出的，且原、被告双

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依照劳动法的相关规定，明确双方的权利和义务，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作和受劳动法保护所产生的法律关系。本案的争议焦点为，被告田章波是否与原告盛泽公司存在劳动关系，原、被告双方对此共负举证责任。一、对于原告的职工花名册、人员工资表与工资转账明细，其中人员工资表中职工应发工资数额与工资转账明细中打入相应职工账户的金额一致，每月工资表中新增员工与职工花名册中记载同期来厂职工的时间一致，且人员工资表中具体记载了出勤天数、请假天数、缺勤扣款等各项数据，被告虽不认可，但未能提供反证予以反驳，故对原告提交的职工花名册、

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终1440号上诉人（原审被告）：田章波，男，1980年9月9日出生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。。委托诉讼代理人：曹云霞，河北瀛保律师事务所律师。委托诉讼代理人：范立新，河北瀛保律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：涞源县盛泽农副食品加工有限公司。住所地河北省涞源县柳沟村。统一社会信用代码91130630319841039R。法定代表人……