劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9823号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，根据生效法律文书，朱庆杰自1984年与奉城镇政府建立劳动关系，一年后即视为订立了无固定期限劳动合同，故对朱庆杰提出的要求奉城镇政府支付2017年1月至12月的未签订劳动合同双倍工资差额的主张，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，朱庆杰按奉城镇政府的要求与案外人A公司于2017年12月15日签订了期限自2018年1月1日的劳动合同，由用人单位A公司派遣朱庆杰至用工单位工作，奉城镇政府及相关部门对该劳务派遣关系均予以认可，奉城镇政府要求朱庆杰与第三方签订劳动合同明显具有解除与朱庆杰劳动关系的意思表示，故对朱庆杰要求确认与奉城镇政府于2017年12月31日解除劳动关系的主张，一审法院予以支持。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，根据生效法律文书，朱庆杰自1984年与奉城镇政府建立劳动关系，一年后即视为订立了无固定期限劳动合同，故对朱庆杰提出的要求奉城镇政府支付2017年1月至12月的未签订劳动合同双倍工资差额的主张，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，朱庆杰按奉城镇政府的要求与案外人A公司于2017年12月15日签订了期限自2018年1月1日的劳动合同，由用人单位A公司派遣朱庆杰至用工单位工作，奉城镇政府及相关部门对该劳务派遣关系均予以认可，奉城镇政府要求朱庆杰与第三方签订劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9823号上诉人（原审原告）：朱庆杰，男，1958年8月16日出生，汉族，住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：上海市奉贤区奉城镇人民政府，住所地上海市奉贤区奉城镇兰博路2008号。法定代表人：陈纪忠，镇长。委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。上诉人朱庆杰因与被上诉人上海市奉贤区奉城镇人民政府（以下简称奉城镇政府）劳动合同纠纷……