劳动合同纠纷 （2016）陕07民终340号

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不仅应当举证证明劳动者存在严重违纪违规的事实，而且还应当证明作出解除劳动合同决定的程序合法，用人单位作出解除劳动合同决定必须是有规章可循。本案中，象山水泥公司经过调查后认定马炯明在担任公司劳资员期间违反公司管理制度，侵占公司财产，给公司造成了重大损失，符合客观事实，予以认定。作出解除劳动合同所依据的规章是象山水泥公司印发的象山水泥公司工会2008年3月13日职代会讨论通过的《劳动工资管理规定》实施细则，象山水泥公司作出解除劳动合同的决定是依据2012年9月26日象山水泥公司工会召开的第二届二次职工(会员)代表大会的决议，根据法律规定及司法解释，象山水泥公司依据《劳动工资管理规定》实施细则和劳动合同作出的解除与马炯明劳动合同的决定程序合法，故马炯明要求撤销2012年9月26日略水字（2012）43号解除劳动合同通知的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定：严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不仅应当举证证明劳动者存在严重违纪违规的事实，而且还应当证明作出解除劳动合同决定的程序合法，用人单位作出解除劳动合同决定必须是有规章可循。本案中，象山水泥公司经过调查后认定马炯明在担任公司劳资员期间违反公司管理制度，侵占公司财产，给公司造成了重大损失，符合客观事实，予以认定。作出解除劳动合同所依据的规章是象山水泥公司印发的象山水泥公司工会2008年3月13日职代会讨论通过的《劳动工资管理规定》实施细则，象山水泥公司作出解除劳动合同的决定是依据2012年9月26日象山水泥公司工会召开的第二届二次职工

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕07民终340号上诉人（原审原告）马炯明，男，汉族。委托代理人李飞龙，略阳县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）略阳县象山水泥有限公司.法定代表人曾旺，该公司经理。委托代理人袁贵春，陕西兴州律师事务所律师。上诉人马炯明因与被上诉人略阳县象山水泥有限公司劳动合同纠纷一案，不服略阳县人民法院（2015）略民初字第00372号民事判决，……