劳动争议 （2017）琼96民终172号

本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系。用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系，应从劳动报酬的支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）......；（四）考勤记录；......”。本案中，原告为证明其与被告存在劳动关系，提交了2015年2月1日至2015年5月31日期间加盖了被告公司的合同专用章和法定代表人姓名公章的考勤表，可知原告在此期间是受被告考勤管理，原、被告之间存在管理与被管理，支配与被支配的隶属关系，故一审法院认定原、被告自2015年2月1日至2015年5月31日期间存在劳动关系。被告主张该考勤表并非被告的意思表示，但未能提供证据予以证明，一审法院对其反驳意见不予采信。二、原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资84333元、拖欠的工资39600元以及经济补偿金7667元是否有事实根据及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系。用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系，应从劳动报酬的支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）......；（四）考勤记录；......”。本案中，原告为证明其与被告存在劳动关系，提交了2015年2月1日至2015年5月31日期间加盖了被告公司的合同专用章和法定代表人姓名公章的考勤表，可知原告在此期间是受被告考勤管理，原、被告之间存在管理与被管理，支配与被支配的隶属关系，故一审法院认

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终172号上诉人(原审被告)：陵水庆隆达实业有限公司，住所地陵水黎族自治县椰林镇中心大道。法定代表人：常庆福，总经理。委托诉讼代理人:李其钊，男，海南中海律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：徐波，男，1985年8月20日出生，汉族，住安徽省霍邱县。原审第三人：邓文革，男，1965年4月23日出生，汉族，住陵水黎族自治县。上诉人陵水庆隆达……