工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0107民初21519号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 本案中，因社保部门作出的认定工伤决定书中明确被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为原告的用人单位。 原告2019年3月7日的受伤被依法认定为工伤，并确定伤残等级为拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。 鉴于各方确认原告与被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司间劳动关系于2019年7月2日解除，本院予以尊重。 因双方劳动关系存续期间，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司已为原告购买工伤保险，被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应负担原告所享受工伤保险待遇中应由用人单位负担的部分。 结合原被告双方所举示的证据及双方确认的事实，对原告的工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险条例实施办法》之规定，计算6个月被告解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资。 被告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司应当支付原告一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月）。 2、停工留薪期待遇，因各方一致明确，原告停工留薪期工资为8914.03元，本院予以确认。 3、鉴定期间生活津贴，原告受伤后，于2019年4月18日向深圳市
摘要
刘永义与广州立白企业集团有限公司广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初21519号原告：刘永义，女，xxxx年xx月xx日生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：彭春蓝，重庆禾子律师事务所律师。 被告：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区彩田路3069号星河世纪A栋2010，统一社会信用代码:914403006685345980。 法定代表人：张华，职务：执行董事……