劳动合同纠纷 （2017）苏05民终783号

本案争议焦点在于昆山海纳川光学科技有限公司的解除劳动合同的行为是否构成违法解除劳动关系。昆山海纳川光学科技有限公司提供的员工工作规则虽有马妹妹签名，现昆山海纳川光学科技有限公司依据该员工工作规则给予马妹妹五次记大过处分，昆山海纳川光学科技有限公司提供的视频证据不能证明马妹妹存在消极怠工及聊天情形且三次记过处分均未经马妹妹签字确认，仅公司的人资主管签字，另马妹妹提供证人证明其未在车间聊天而是巡视，马妹妹作为安全员其工作本身就是巡查公司各部门是否有安全隐患，故一审法院认定昆山海纳川光学科技有限公司认定马妹妹五次记大过的处分事实不清，证据不足，属于违法解除，昆山海纳川光学科技有限公司诉称的解除劳动关系的缘由缺乏事实和法律依据，一审法院不予认可。昆山海纳川光学科技有限公司应当向马妹妹支付违法解除的双倍赔偿金。根据马妹妹解除劳动关系前的平均月工资3476.36元及工作年限4年半，昆山海纳川光学科技有限公司应支付马妹妹赔偿金31287.24元（3476.36元×4.5×2）。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决昆山海纳川光学科技有限公司支付马妹妹违法解除

本案争议焦点在于昆山海纳川光学科技有限公司的解除劳动合同的行为是否构成违法解除劳动关系。昆山海纳川光学科技有限公司提供的员工工作规则虽有马妹妹签名，现昆山海纳川光学科技有限公司依据该员工工作规则给予马妹妹五次记大过处分，昆山海纳川光学科技有限公司提供的视频证据不能证明马妹妹存在消极怠工及聊天情形且三次记过处分均未经马妹妹签字确认，仅公司的人资主管签字，另马妹妹提供证人证明其未在车间聊天而是巡视，马妹妹作为安全员其工作本身就是巡查公司各部门是否有安全隐患，故一审法院认定昆山海纳川光学科技有限公司认定马妹妹五次记大过的处分事实不清，证据不足，属于违法解除，昆山海纳川光学科技有限公司诉称的解除劳动关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终783号上诉人（原审原告）：昆山海纳川光学科技有限公司,住所地江苏省苏州市昆山市综合保税区A区新竹路166号。法定代表人：江丕林，董事长。委托诉讼代理人：李海兵，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：马妹妹,女,1989年12月23日出生，回族，住江苏省泗阳县。上诉人昆山海纳川光学科技有限公司因与被上诉人马妹妹劳动合同纠纷一案，不服江苏……