劳动合同纠纷 （2018）粤01民终13683号

双方就仲裁裁决书的第一项“确认双方自2013年10月1日至2017年12月11日期间存在劳动关系”均未提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决无异议，原审法院予以确认。七天酒店与蒋丹建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是七天酒店解除与蒋丹的劳动合同是否属于违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的七天酒店承担举证责任。七天酒店提交了《劳动合同》及《店长手册》。《劳动合同》第十二项列明：下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）入职人员信息表……（7）店长手册（8）道德行为规范（9）新店长接店手册。该份《劳动合同》经由蒋丹签名确认，蒋丹在劳动仲裁阶段也确认《店长手册》的真实性，虽然蒋丹在本案庭审中否认收到邮件版的《店长手册》，但在没有相反证据推翻其陈述的情况下，原审法院采信其在劳动仲裁的陈述，认定七天酒店已将直接涉及蒋丹切身利益的《店长手册》告知蒋丹，蒋丹应受《店长手册》的约束，遵守劳动纪律和职业道德。关于违纪事实，首先，在整改问题上，蒋

七天四季酒店（广州）有限公司、蒋丹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终13683号上诉人（原审原告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：陈礼明，职务总经理。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾昭绮，广东胜伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋丹，女，汉族，住江苏省南京市江宁区。上诉人七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称七天酒店……