劳动争议 （2018）粤01民终10205、10206号
裁判要旨
本案争议焦点为七天公司解除袁路翔的劳动合同是否具备合法事由。袁路翔所在分店被稽核出多项违规行为，袁路翔作为店长负有直接管理责任，袁路翔作为店长先后三次分别在确认书、稽核明细表和稽核巡查表上与稽核人员签名确认，袁路翔也未提交证据证明其有对结果提出过异议和存在被胁迫的情形，故原审法院对七天公司的主张予以采信。袁路翔作为店长，应当履行店长的职责，其管理的分店多次出现截留房费等违规行为，属于管理上的失职。七天公司依据《劳动合同》和《店长手册》的相关规定解除与袁路翔的劳动合同符合法律规定，袁路翔请求七天公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。袁路翔不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，故对该项请求不予支持。关于2016年10月、2017年2月、3月工资。七天公司与袁路翔于2017年3月24日解除劳动关系，双方确认未发放上述期间的工资。虽然袁路翔所在的分店存在违规行为，但无证据证明该损失是袁路翔本人直接造成的，根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，用人单位从工资中扣除赔偿费应提前书面告知，七天公司也未书面告知扣除原因及数额，七天公司不
摘要
袁路翔、七天四季酒店（广州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10205、10206号上诉人[（2017）粤0112民初6913号原告、（2018）粤0112民初79号被告]:袁路翔，男，1987年5月2日出生，汉族，住委托诉讼代理人：周云政，广东德能律师事务所律师。上诉人[（2017）粤0112民初6913号被告、（2018）粤0112民初79号原告]:七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州……