劳动争议 （2018）鲁11民终535号
裁判要旨
根据法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位足额支付劳动者工资或者劳动报酬是其法定义务。本案袁从建作为隆翔公司的员工，向隆翔公司提供了劳动，隆翔公司应按时足额支付其工资。2014年6月至2016年7月袁从建应发放工资共��66000元，一审法院予以确认。然公司仅发放袁从建工资21400元。袁从建自该公司离职后，公司仍拖欠其工资44600元，隆翔公司应支付。综上所述，隆翔公司与袁从建之间存在劳动关系，双方劳动合同解除后，隆翔公司尚欠袁从建的工资应当支付。隆翔公司要求不支付袁从建工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、驳回隆翔公司要求不支付袁从建工资的诉讼请求；二、隆翔公司于判决书生效后三日内支付袁从建工资44600元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由隆翔公司负担。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干
摘要
日照隆翔建筑工程有限公司、袁从建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁11民终535号上诉人（原审原告）：日照隆翔建筑��程有限公司，住所地日照市东港区海滨四路8号20号楼2单元201室，统一社会信用代码9137110。法定代表人：邵伟，总经理。委托诉讼代理人：厉磊，山东海洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩秀婷，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁从建，男，1987年3月14日出生，汉族，电脑维修……