劳动争议 （2018）粤01民终21876号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据鲁杏子的上诉及七天酒店的答辩意见，本案二审的争议焦点为：七天酒店解除劳动关系是否违法及应否向鲁杏子支付赔偿金。对于该争议焦点，本院具体分析如下：本案中，七天酒店是以鲁杏子在担任七天酒店广州罗冲围客运站店店长职务期间，该店存在未经公司同意私自开通第三方平台进行预订、销售等违规行为为由解除劳动关系的，根据七天酒店提交的证据并结合鲁杏子在仲裁委及一审法院开庭时的陈述，可以认定鲁杏子确实存在七天酒店发出的《解除劳动关系通知书》中所载明的违规事由，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，认定七天酒店解除劳动关系合法，无需向鲁杏子支付赔偿金合理合法，且理由阐述充分，本院予以确认。鲁杏子虽上诉称七天酒店解除劳动关系违法，应向其支付赔偿金，但本院审理期间，鲁杏子既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对本案事实的分析认定，即对鲁杏子的上诉请求，不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持
摘要
鲁杏子、七天四季酒店（广州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终21876号上诉人（原审原告）：鲁杏子，女，1986年9月23日出生，汉族，身份证住址湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：金洺，广东商达（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路****。法定代表人：陈礼明，总经理。委托诉讼代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师……