劳动争议 （2017）川01民终11513号
裁判要旨
根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（一）关于四季美诚公司是否系违法解除劳动合同。案涉纠纷中，双方劳动关系解除系因为四季美诚公司认为杨箫没有完成试用期业绩、没有遵守公司考勤而将杨箫辞退。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。但四季美诚公司并未提交关于杨箫没有完成试用期业绩、没有遵守公司考勤的有效证据，四季美诚公司应承担举证不能的不利后果。四季美诚公司解除劳动关系的情形不符合法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定按照经济补偿标准的二倍向杨箫支付赔偿金，四季美诚公司关于不支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。（二）关于赔偿金的金额。因2016年6月和9月，杨箫并未全月出勤，一审法院以杨箫2016年7月和8月的平均工资即12000元作为赔偿金计算
摘要
成都四季美诚珠宝有限公司、杨箫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11513号上诉人（原审原告）：成都四季美诚珠宝有限公司，住所地：四川省成都市锦江区总府路2号1幢11层5号。法定代表人：陈禹喜，经理。委托诉讼代理人：罗沛，四川中民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨箫，男，1987年10月3日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。上诉人成都四季美诚珠宝有限公司（以下简称四季美诚公司）因与被上诉人杨……