劳动争议 （2018）京01民终1016号

一、关于劳动关系的起始时间。胡军令主张其于2008年1月17日入职，四季尚品公司对此不予认可，主张胡军令于2013年11月30日入职。但四季尚品公司未就胡军令的入职时间为2013年11月30日，但该公司自2012年7月开始为胡军令缴纳社会保险做出解释，故法院对四季尚品公司的答辩意见不予采纳，认定胡军令自2012年7月1日开始与四季尚品公司存在劳动关系。需要指出，胡军令虽主张其于2008年1月17日入职百年食府公司，百年食府公司与四季尚品公司的法定代表人和部分投资人相同，属于关联公司，但胡军令既未提交其与百年食府公司之间的劳动合同，亦未提交如工资支付记录、社保缴费记录等劳动关系存在的其他证据，故胡军令所述情形无法得出百年食府公司与四季尚品公司之间存在有关联关系的用人单位交叉轮换用工的情形，法院对胡军令的上述陈述意见，不予采纳。二、关于劳动合同的解除原因。胡军令主张，其于2017年7月18日申请仲裁的时间作为劳动合同的解除时间，解除事由系因四季尚品公司未按法律规定支付休息日加班工资、未及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，胡军令于2017年4月中旬后未再到四季尚品公司工作，然而其主张于20

胡军令与北京四季尚品酒店管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1016号上诉人（原审原告、被告）：胡军令，男，1983年9月15出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：刘延涛，北京市蒲泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：北京四季尚品酒店管理有限公司，住所地北京市门头沟区双峪路39-2号。法定代表人：秦素英，经理。委托诉讼代理人：王汉勇，北京市盈科律师事务所律师。上诉人胡军令因与被上……