工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终1881号

劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动争议发生之日起算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在原告停工留薪期内应发放停工留薪期工资，原告住院期间的护理由被告负责。本案中，被告未安排人员对原告进行护理，原告家属自行护理原告后，可在工伤认定或停工留薪期鉴定后向被告主张支付护理费，仲裁时效从工伤认定或停工留薪期鉴定之日起算。原告在该时效起算后一年内申请仲裁又撤回仲裁申请，护理费的仲裁时效应从仲裁委准予撤回仲裁申请之日重新起算，至今已超过一年仲裁时效，故其护理费的主张不应支持。对于停工留薪期工资，原告发生工伤后，又继续回被告处上班，双方因停工留薪期工资产生争议的时间为解除或终止劳动关系之日，即原告于2020年3月12日申请停工留薪期工资未超过仲裁时效，应予支持。对于一次性伤残就业补助金的仲裁时效，也应从解除或终止劳动关系之日起算，亦未超过仲裁时效，也应支持。原告于2016年4月15日发生工伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2016年贵州省全口径城镇单位从业人员年平均工资58398元（4866.5元/月）计算。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上

劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动争议发生之日起算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在原告停工留薪期内应发放停工留薪期工资，原告住院期间的护理由被告负责。本案中，被告未安排人员对原告进行护理，原告家属自行护理原告后，可在工伤认定或停工留薪期鉴定后向被告主张支付护理费，仲裁时效从工伤认定或停工留薪期鉴定之日起算。原告在该时效起算后一年内申请仲裁又撤回仲裁申请，护理费的仲裁时效应从仲裁委准予撤回仲裁申请之日重新起算，至今已超过一年仲裁时效，故其护理费的主张不应支持。对于停工留薪期工资，原告发生工伤后，又继续回被告处上班，双方因停工留薪期工资产生争议的时间为解除或终止劳动关系之日，即原告于20

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1881号上诉人（原审被告）：贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡国照腾龙煤矿，营业场所：贵州省金沙县新化乡五星村，统一社会信用代码:915200006927004297。负责人：黄有财，该矿总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王大豪。被上诉人（原审原告）：张继德，男，1970年9月3日出生，彝族，现住贵州省盘县。委托诉讼代理人（特别授……