劳动合同纠纷 （2017）津02民终3567号

关于《员工手册》是否经过民主程序制订、是否能成为本案的处理依据之争议。本案中，皇冠酒店向法院提交的证据显示其公司的《员工手册》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，王军锋对该《员工手册》的内容是知晓的。尽管王军锋在本案审理中认为本案所涉《员工手册》没有经过民主程序制订，但是其在仲裁委审理中对《员工手册》的真实性没有异议，而且皇冠酒店早在2014年2月24日即向王军锋送达了《员工手册》，如果王军锋对《员工手册》的制订程序持有异议，完全应该也能够在当时即提出，而不应该在事隔二年之后方提出异议，因此，法院认定本案所涉《员工手册》能够成为本案的处理依据，对王军锋的上述意见不予采纳。关于皇冠酒店与王军锋解除劳动合同行为是否构成违法解除问题。皇冠酒店做出解除行为的依据为王军锋在2016年8月9日早晨在公司班车站与案外人杨宏丽发生的打架行为，王军锋虽然承认与杨宏丽之间发生打架，但认为地点在“班车下”，不属于皇冠酒店管理区域，皇冠酒店的解除行为构成违法解除。对此，一审法院认为，皇冠酒店《员工手册》明确约定了在公司区域内煽动他人或参与打架斗殴属个人违纪行为，发生一次，皇冠酒店可解除劳动合同。结合本案具体

关于《员工手册》是否经过民主程序制订、是否能成为本案的处理依据之争议。本案中，皇冠酒店向法院提交的证据显示其公司的《员工手册》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，王军锋对该《员工手册》的内容是知晓的。尽管王军锋在本案审理中认为本案所涉《员工手册》没有经过民主程序制订，但是其在仲裁委审理中对《员工手册》的真实性没有异议，而且皇冠酒店早在2014年2月24日即向王军锋送达了《员工手册》，如果王军锋对《员工手册》的制订程序持有异议，完全应该也能够在当时即提出，而不应该在事隔二年之后方提出异议，因此，法院认定本案所涉《员工手册》能够成为本案的处理依据，对王军锋的上述意见不予采纳。关于皇冠酒店与王军锋

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3567号上诉人（原审原告）：王军锋，女，1974年3月3日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：于文生，天津津信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李德，天津津信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道55号-1#。主要负责人：董晓玲，总经理。委……