经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终602号

“（2005）宁民四终字第1号终审判决已认定刘思梅与金华怡公司之间的劳动合同自然终止，金华怡公司给予刘思梅生活补助费不违反国家政策及相关规定，并驳回了刘思梅要求确认金华怡公司与其签订的劳动合同无效、新澳公司违法解除原无固定期限劳动合同的请求，以及刘思梅要求支付违法解除劳动合同经济补偿金、工资损失、违约赔偿、退还200元保证金等上诉请求，只是对其余未经过仲裁前置程序处理的上诉请求，不予审理。因此，上诉人刘思梅以被上诉人新澳公司2004年6月3日解除双方原无固定期限劳动合同为理由，要求新澳公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等请求，违反一事不二理原则，属于重复诉讼，本案不予处理。由于2004年6月系金华怡公司与刘思梅终止了劳动合同关系，而不是新澳公司违法解除了与刘思梅的劳动合同关系，故刘思梅要求新澳公司支付解除劳动合同违约金200元的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。”2006年5月18日，本院作出（2006）宁民四终字第299号民事终审判决：驳回上诉，维持原判。刘思梅不服终审判决，仍坚持申请再审。江苏省高级人民法院经审查后于2008年9月18日作出（

“（2005）宁民四终字第1号终审判决已认定刘思梅与金华怡公司之间的劳动合同自然终止，金华怡公司给予刘思梅生活补助费不违反国家政策及相关规定，并驳回了刘思梅要求确认金华怡公司与其签订的劳动合同无效、新澳公司违法解除原无固定期限劳动合同的请求，以及刘思梅要求支付违法解除劳动合同经济补偿金、工资损失、违约赔偿、退还200元保证金等上诉请求，只是对其余未经过仲裁前置程序处理的上诉请求，不予审理。因此，上诉人刘思梅以被上诉人新澳公司2004年6月3日解除双方原无固定期限劳动合同为理由，要求新澳公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等请求，违反一事不二理原则，属于重复诉讼，本案不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终602号上诉人（原审原告）：刘思梅，女，1961年12月2日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：董定（系上诉人之夫），男，1959年7月22日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：新澳（南京）实业有限公司，住所地南京市秦淮区淮海路2号新澳大厦9楼。法定代表人：李建宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈兴旺，男，该公司……