劳动争议 （2019）新0203民初1662号
裁判要旨
本案争议的焦点就是原告是否应当向被告支付工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 的规定，克拉玛依市人力资源和社会保障局于2017年8月9日作出（2017）克劳工伤认（411）号《工伤认定结论通知书》，确认被告因工受伤，被告应当享受工伤保险待遇。 原告未依法缴纳被告的工伤保险费用,故其应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告工伤费用。 被告受伤后被克拉玛依市中心医院诊断为：腰椎（L1、L3）骨折。 依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 及《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条：“工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。 由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。” 的规定，被告停工留薪期
摘要
湖北鼎元建筑装饰工程有限公司与赵体华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民事判决书（2019）新0203民初1662号原告：湖北鼎元建筑装饰工程有限公司，住所地：武汉市武珞路**。 统一社会信用代码：91420000615410719J。 法定代表人：程发明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：司炎，新疆炎黄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李潇潇，新疆炎黄律师事务所律师。 被告：赵体华，女，1964年7月5日出生，汉族。 委托……