劳动争议 （2018）苏03民终5007号
裁判要旨
2016年1月27日，刘宜柱在送工作报表的途中发生交通事故受伤，所受伤害被认定为工伤，且鉴定为九级伤残和无生活自理障碍，忠信公司予以认可。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，忠信公司未依法为刘宜柱参加工伤保险，故刘宜柱的工伤保险待遇费用应由忠信公司承担。关于刘宜柱主张的各项，因铜山区仲裁委作出的终局裁决双方均未起诉，故仅审查非终局裁决涉及的各项诉请。1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，刘宜柱在徐州医学院附属医院住院治疗47天，其出院医嘱中未写明具体休息天数，但刘宜柱被鉴定为九级伤残，根据忠信公司住院诊断的伤情情况。认定刘宜柱停工留薪期为5个月，双方认可刘宜柱伤前月平均工资5086元。故忠信公司应支付刘宜柱停工留薪期工资25430元（5086元/月*5月）。2、一次性伤残
摘要
江苏忠信建筑工程有限公司与刘宜柱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终5007号上诉人（原审原告）：江苏忠信建筑工程有限公司，住所地徐州市铜沛路276号。法定代表人：宗啸，该公司总经理。委托诉讼代理人：况世同，江苏同瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宜柱，男，1971年4月出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：俞金秋，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。上诉人江苏忠信建筑工程有限公司（以下……