确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终2616号

《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原告熊朝纯与被告华港商行虽未签订书面劳动合同，没有“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”、工资支付凭证或记录等证据证明双方已建立劳动关系，原告举示的考勤卡、证人证言也不能充分证明双方的劳动关系，但是，原举示的由其丈夫丁华禄为申请人的关于原告的《工伤认定申请表》明确载明了受伤职工系原告、工作单位为被告、参加工作时间、原告在工作中被直接与被告经营业务关联的纽扣打扣机致伤的受伤经过及原因，申请事项为工伤认定，该申请表的性质及表内内容直接表明了原告与被告之间劳动关系的存在，并且被告的经营者秦振义本人也在该申请表的用人单位意见处签名并纳指印，这也证明了秦振义在签名时对该申请表载明的内容并无异议，因此，该《工伤认定申请表》应予采纳，法院对原告主张的其与被告于2014年10月25日已建立劳动关系事实予以认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一

《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原告熊朝纯与被告华港商行虽未签订书面劳动合同，没有“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”、工资支付凭证或记录等证据证明双方已建立劳动关系，原告举示的考勤卡、证人证言也不能充分证明双方的劳动关系，但是，原举示的由其丈夫丁华禄为申请人的关于原告的《工伤认定申请表》明确载明了受伤职工系原告、工作单位为被告、参加工作时间、原告在工作中被直接与被告经营业

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2616号上诉人（原审被告）渝中区华港汽车饰品商行，住所地渝中区学院路*号*号楼负*层*号商铺。经营者秦振义。委托代理人肖家璜，重庆市南岸区南岸法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）熊朝纯。委托代理人李行，重庆普缘律师事务所律师。上诉人渝中区华港汽车饰品商行（下称华港商行）与被上诉人熊朝纯确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法……