劳动合同纠纷 （2018）沪01民终9738号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，对于刘军与张某签订的劳动合同是否有效，张某系鑫资公司的股东之一，虽然刘军在职时姜某是法定代表人，但鉴于张某与姜某系夫妻关系，且张某陈述姜某也主要是在家带孩子，故张某与刘军签订劳动合同可以认为系代表了鑫资公司，应属合法有效。对于刘军主张的2015年8月8日至2016年12月31期间的工资差额181,649元，根据劳动合同约定底薪加提成保底年薪25万元，现鑫资公司仅按每月10,000元的标准发放工资，对于提成鑫资公司仅有证据证明期间合计发放了8,730元，故原审法院按每年130,000元的标准予以补足经核算刘军计算的工资差额181,649元并无不当，同时扣除已发放的提成8,730元，故余额应为172,919元。对于刘军主张的2017年1月1日至2017年8月2日期间的工资106,575元。首先，对于底薪，鑫资公司提供了刘军2017年5月至8月份的考勤，显示有缺勤，5月份的工资是否已发放，根据鑫资公司以往工资的发

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，对于刘军与张某签订的劳动合同是否有效，张某系鑫资公司的股东之一，虽然刘军在职时姜某是法定代表人，但鉴于张某与姜某系夫妻关系，且张某陈述姜某也主要是在家带孩子，故张某与刘军签订劳动合同可以认为系代表了鑫资公司，应属合法有效。对于刘军主张的2015年8月8日至2016年12月31期间的工资差额181,649元，根据劳动合同约定底薪加提成保底年薪25万元，现鑫资公司仅按每月10,000元的标准发放工资，对于提成鑫资公司仅

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终9738号上诉人（原审被告）：上海鑫资实业有限公司，住所地上海市松江区中山中路******。法定代表人：姜梅，执行董事。委托诉讼代理人：施恩锁，上海明庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘军，男，1973年10月10日生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律……