劳动合同纠纷 （2014）常民终字第413号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中从工商登记资料看江苏明都汽车摩托车总公司与明都汽车公司不是同一单位，但明都汽车公司成立前周文平即在江苏明都汽车摩托车总公司奔牛门店工作，明都汽车公司成立后即与其公司建立了劳动关系，工作地点、工作岗位具有连续性，周文平从江苏明都汽车摩托车总公司的员工转为明都汽车公司的员工非因本人原因，故其在江苏明都汽车摩托车总公司的工作年限应合并计算为新用人单位即明都汽车公司的工作年限；周文平提供的证据可以证明其自2000年起在江苏明都汽车摩托车总公司工作，据此可以认定至2010年12月30日周文平在明都汽车公司处已连续工作已满十年，明都汽车公司应当与周文平订立无固定期限劳动合同；应当签订未签订无固定期限劳动合同的，

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中从工商登记资料看江苏明都汽车摩托车总公司与明都汽车公司不是同一单位，但明都汽车公司成立前周文平即在江苏明都汽车摩托车总公司奔牛门店工作，明都汽车公司成立后即与其公司建立了劳动关系，工作地点、工作岗位具有连续

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第413号上诉人（原审原告）周文平，男。被上诉人（原审被告）江苏明都汽车集团有限公司。法定代表人许新跃，该公司董事长。委托代理人张峰，江苏正气浩然律师事务所律师。上诉人周文平与被上诉人江苏明都汽车集团有限公司（以下简称明都汽车公司）劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于2014年1月16日作出（2013）武民初字第1941号民事判决，……