劳动合同纠纷 （2019）粤06民终1480号

本案系劳动合同纠纷。被上诉人荷村村委会对原审判决未提起上诉，视为服判，故对其在答辩意见中认为原审判决认定事实不清、适用法律错误等意见，本院不予审查。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于刘海华的上诉请求有无超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，双方在2016年9月8日解除用工关系，刘海华从此时起应当知道权利受到侵害，而刘海华在2017年5月17日申请执行（2016）粤06民终5327号民事判决[执行案号为（2017）粤0606执5620号]，与本案的诉讼请求没有关联，不产生仲裁时效中断的效果，刘海华于2018年4月发函给荷村村委会及2018年5月申请本案仲裁主张权利，距2016年9月8日已超过一年，故荷村村委会主张刘海华的诉讼请求已超仲裁

本案系劳动合同纠纷。被上诉人荷村村委会对原审判决未提起上诉，视为服判，故对其在答辩意见中认为原审判决认定事实不清、适用法律错误等意见，本院不予审查。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于刘海华的上诉请求有无超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，双

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终1480号上诉人（原审原告）：刘海华，男，汉族，1980年1月17日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：韩永锋，广东力创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区乐从镇荷村村民委员会，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：刘铭乐，主任。委托诉讼代理人：曾祥辉，广东百科律师事务所律师。上诉人刘海华与被上诉人佛山市顺德区乐……