劳动合同纠纷 （2018）粤03民终23765号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，汇盈公司是否应当支付2018年3月工资。双方均认可的2018年3月人力资源管理系统考勤记录截图显示，韩志林在2018年3月正常上班7天，汇盈公司应当依法支付该期间的工资。一审期间双方当事人对该月工资为6765元并无异议，本院对此予以确认，汇盈公司应予支付。第二，汇盈公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。双方签订的《劳动合同》于2017年8月8日期满，此后汇盈公司未依法与韩志林续签书面劳动合同，但仍然继续用工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，汇盈公司应当支付2017年9月8日至2018年3月12日期间的未签订书面劳动合同二倍工资。韩志林对一审确定的金额未提出上诉，本院予以确认。第三，汇盈公司是否应支付未休年休假工资差额。双方均认可的人力资源管理系统截图显示，2018年3月12日系统中显示韩志林可休年休假天数为11.7天。而此时2018年2月春节假期已过，依常理，此时该系统中统计的可休年休假天数应为已扣除2018年2月春节假期年休假之后的未休

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案存在以下争议焦点：第一，汇盈公司是否应当支付2018年3月工资。双方均认可的2018年3月人力资源管理系统考勤记录截图显示，韩志林在2018年3月正常上班7天，汇盈公司应当依法支付该期间的工资。一审期间双方当事人对该月工资为6765元并无异议，本院对此予以确认，汇盈公司应予支付。第二，汇盈公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。双方签订的《劳动合同》于2017年8月8日期满，此后汇盈公司未依法与韩志林续签书面劳动合同，但仍然继续用工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，汇盈公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23765号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市汇盈小额贷款有限责任公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300305998465J。法定代表人：李平，总经理。委托诉讼代理人：蔡怀庆，广东厚雅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩志林。上诉人深圳市……