劳动合同纠纷 （2017）津02民终2215号

关于是否继续履行劳动合同一节。2015年4月29日至2015年7月28日，被告因患复发性抑郁障碍并伴有××性症状的重度发作在天津市安定医院住院治疗系不争事实，因被告患有较重精神疾病，精神处于非正常状态，其未能按照公司规章制度履行请假手续在情理之中，原告在其住院期间通过邮寄方式向其家庭住址发送令其补交请假手续的文件，被告显然不能收悉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项之规定，因被告实际工作年限在20年以上，其应享受二十四个月的医疗期。根据上述规定，原告在医疗期内以被告旷工违纪为由解除劳动合同显属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。现被告主张继续履行劳动合同，双方劳动关系理应自2015年7月13日起恢复。原被告双方应继续履行劳动合同。关于2015年5月至2015年9月工资一节，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部法[1995]309号）第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假

关于是否继续履行劳动合同一节。2015年4月29日至2015年7月28日，被告因患复发性抑郁障碍并伴有××性症状的重度发作在天津市安定医院住院治疗系不争事实，因被告患有较重精神疾病，精神处于非正常状态，其未能按照公司规章制度履行请假手续在情理之中，原告在其住院期间通过邮寄方式向其家庭住址发送令其补交请假手续的文件，被告显然不能收悉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项之规定，因被告实际工作年限在20年以上，其应享受二十四个月的医疗期。根据上述规定，原告在医疗期内以被告旷工违纪为由解除劳动合同显属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2215号上诉人（原审原告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。法定代表人：孙广谱，董事长。委托诉讼代理人：刘建春，男，该公司经理。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯远吉，男，1964年3月23日出生，汉族，住天津市河东区2-2-103。上诉人扎努西电气……