劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终5188号

根据杨海提供录音等证据，可认定杨海在合同到期前向华润公司提出过订立无固定期限劳动合同的要求。杨海于2001年5月1日到华润公司工作，至双方合同期满2016年1月31日，在华润公司连续工作已满10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第二款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”华润公司应当与杨海订立无固定期限劳动合同。但华润公司与杨海以合同到期为由终止了劳动合同。华润公司主张双方劳动合同终止系双方协商一致的结果，但华润公司对其主张未提交充分证据予以证明，本院不予支持，本院认定华润公司与杨海终止劳动合同的行为违反了前述规定，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳

根据杨海提供录音等证据，可认定杨海在合同到期前向华润公司提出过订立无固定期限劳动合同的要求。杨海于2001年5月1日到华润公司工作，至双方合同期满2016年1月31日，在华润公司连续工作已满10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第二款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”华润公司应当与杨海订立无固定期限劳动合同。但华润公司与杨海以合同到期为由终止了劳动合同。华润公司主张双方劳动合同终止系双方协商一致的结果，但华润公司对其主张未提交充分证据予以证明，本院不予支持，本院认定华润公司与杨

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终5188号上诉人（原审原告）：杨海，男，1975年12月7日生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：畅国梁，山东众成清泰（烟台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东华润厚木尼龙有限公司，住所地：烟台经济技术开发区珠江路华润工业园内。法定代表人：向明，董事长。委托诉讼代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立……