劳动合同纠纷 （2017）吉02民终1996号

劳动合同是指劳动者与用人单位依照法律规定签订协议，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的合同。本案中，ＸＸ和恒联公司于2016年11月30日签订的解除劳动合同书是双方真实意思表示。ＸＸ主张是在胁迫的情况下签订的，并认为恒联公司违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，但没能举出有效证据加以证明，需要承担举证不能的不利后果，故ＸＸ的诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第八十七条规定，判决：驳回ＸＸ的诉讼请求。当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.ＸＸ提供打卡记录，证明恒联公司现仍实行12小时工作制，恒联公司对此证据有异议，提出此打卡记录是门卫岗位的记录，不是其他岗位的，因没有其他证据相佐证，此证据不足以证明恒联公司所有岗位均实行12小时工作制，本院对该证据不予采信；2.对ＸＸ提供返岗通知书，恒联公司对真实性没有异议，本院对恒联公司通知ＸＸ等人返岗的事实予以确认；3.对恒联公司提供的集体合同协议书备案材料，ＸＸ质证认为不清楚，

劳动合同是指劳动者与用人单位依照法律规定签订协议，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的合同。本案中，ＸＸ和恒联公司于2016年11月30日签订的解除劳动合同书是双方真实意思表示。ＸＸ主张是在胁迫的情况下签订的，并认为恒联公司违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，但没能举出有效证据加以证明，需要承担举证不能的不利后果，故ＸＸ的诉讼请求无法支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第八十七条规定，判决：驳回ＸＸ的诉讼请求。当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1996号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1977年6月12日出生，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：孙海波，磐石市烟筒山镇法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：吉林恒联精密铸造科技有限公司，住所地吉林省磐石市。法定代表人：张志祥，董事长。委托诉讼代理人：褚世斌，职工。委托诉讼代理人：佟立萍，吉林鑫美律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被……