劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第133号

关于劳动合同的解除，上诉人良正包装厂与被上诉人王秀高提出了各自的主张并提供了相应证据，从上诉人的证据《存证信函》看，其中载明了解除理由系被上诉人拉电闸的行为，但无证据证明上诉人已将该份《存证信函》送达被上诉人，而被上诉人提供的证据显示，上诉人实施解除行为的时间在2013年4月28日之前，故本院对上诉人主张的解除理由及日期不予采纳，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。关于加班工资，上诉人掌握并管理能证明被上诉人工作时间的证据，现上诉人拒不提供，应承担不利后果，即本院认定2011年5月至2012年5月期间，被上诉人存在平时延时加班及休息日加班，上诉人应支付加班工资，原审法院参照上诉人提供的《工资明细统计表》计算加班工资，属合理。综上所述，上诉人的上诉请求，本院均不予支持。原审法院判决无误，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海良正包装厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　侯晓燕代理审判员

关于劳动合同的解除，上诉人良正包装厂与被上诉人王秀高提出了各自的主张并提供了相应证据，从上诉人的证据《存证信函》看，其中载明了解除理由系被上诉人拉电闸的行为，但无证据证明上诉人已将该份《存证信函》送达被上诉人，而被上诉人提供的证据显示，上诉人实施解除行为的时间在2013年4月28日之前，故本院对上诉人主张的解除理由及日期不予采纳，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金。关于加班工资，上诉人掌握并管理能证明被上诉人工作时间的证据，现上诉人拒不提供，应承担不利后果，即本院认定2011年5月至2012年5月期间，被上诉人存在平时延时加

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第133号上诉人（原审被告）上海良正塑料包装厂。被上诉人（原审原告）王秀高。上诉人上海良正塑料包装厂（以下简称良正包装厂）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2013）奉民三（民）初字第2392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，王秀高于……