劳动合同纠纷 （2015）鄂民终字第874号

本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资？首先，原、被告之间是否存在劳动关系？根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中明确了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等。通过庭审调查，被告郝玉拴的工资是由原告兴隆公司进行发放的，而且被告郝玉拴的工伤保险也是由原告兴隆公司进行缴纳的，以上事实有被告郝玉拴工资卡的银行流水和准格尔旗社会保险事业管理局出具的证明加以证实，原告兴隆公司虽不认可，认为其只是代发工资、代缴保险，但其未提供相关有效证据予以反驳，故对其辩称不予采信。综上，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。第二，原告是否应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资？根据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的相关规定，职工因工作遭受职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性

本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资？首先，原、被告之间是否存在劳动关系？根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中明确了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证有工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等。通过庭审调查，被告郝玉拴的工资是由原告兴隆公司进行发放的，而且被告郝玉拴的工伤保险也是由原告兴隆公司进行缴纳的，以上事实有被告郝玉拴工资卡的银行流水和准格尔旗社会保险事业管理局出具的证明加以证实，原告兴隆公司虽不认可，认为其只是代发工资、代缴保险，但其未提供相关有效证据予

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂民终字第874号上诉人（一审原告）内蒙古兴隆能源集团有限公司，住所地内蒙古准格尔旗薛家湾镇三宝窑村，组织机构代码证：79716353-5.法定代表人刘四小，系公司董事长。委托代理人王泽宇，系该公司职工。委托代理人郝凤军，系该公司职工。被上诉人（一审被告）郝玉拴，男，1969年10月26日出生，汉族，个体。委托代理人刘晓霞，准格尔旗法律援助中心律……