工伤保险待遇纠纷 （2019）粤53民终1153号

本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。双方对吴存仁在万事泰公司处因工受伤，且造成九级伤残，停工留薪期为2018年2月27日至2018年12月26日的事实无异议，一审法院予以确认，综合全案分析，本案的争议焦点是：如何确定计算吴存仁工伤保险待遇的工资标准？对争议焦点，一审法院研判如下：根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……”和《广东省工资支付条例》第六十二条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部

本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。双方对吴存仁在万事泰公司处因工受伤，且造成九级伤残，停工留薪期为2018年2月27日至2018年12月26日的事实无异议，一审法院予以确认，综合全案分析，本案的争议焦点是：如何确定计算吴存仁工伤保险待遇的工资标准？对争议焦点，一审法院研判如下：根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……”和《广东省工资支付条例》第六

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终1153号上诉人（原审原告）：吴存仁，男，汉族，1983年5月10日出生，住广东省云浮市新兴县。委托诉讼代理人：林剑飞，广东航衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志远，男，汉族，1945年11月8日出生，住广东省新兴县。系上诉人吴存仁的父亲。被上诉人（原审被告）：广东万事泰集团有限公司，住所地：广东省云浮市新兴县城大南路南段**。法定……