工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02229号

管理公司与刘志平签订劳动合同，依法建立了劳动关系，刘志平被派遣至环保公司从事劳动，管理公司依法应当对刘志平履行用人单位的义务，环保公司承担用工单位的法律责任，即对管理公司承担连带赔偿责任。刘志平进入管理公司处，依法建立了劳动关系，管理公司依法为刘志平缴纳了社会保险。在劳动合同期间，刘志平在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地劳动保障行政部门的规定一次性伤残补助金由管理公司单方申请即可领取，存在差额的依法也应当由管理公司承担，故管理公司依法应当支付刘志平一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项

管理公司与刘志平签订劳动合同，依法建立了劳动关系，刘志平被派遣至环保公司从事劳动，管理公司依法应当对刘志平履行用人单位的义务，环保公司承担用工单位的法律责任，即对管理公司承担连带赔偿责任。刘志平进入管理公司处，依法建立了劳动关系，管理公司依法为刘志平缴纳了社会保险。在劳动合同期间，刘志平在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，计算标准为本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02229号上诉人（原审原告）昆山博发企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北花园路1308号。法定代表人钱国华，执行董事。委托代理人黄国华，江苏同丰律师事务所律师。委托代理人汪贤，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘志平。委托代理人王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。原审被告昆山鑫源环保热电有限公司，住所地江苏省昆山开……